【　AIにより失業率は10から20％に上昇する？？　】

AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏は、2025年5月末に行われたインタビューにおいて、今後1〜5年の間に人工知能（AI）の進化によって、ホワイトカラー労働者の中でも特に初級職にあたる業務の最大半数がAIに代替される可能性があると警告しました。

これは、単なるテクノロジーの進歩による効率化ではなく、社会の雇用構造そのものを揺るがす重大な変化であるとされています。

彼によれば、すでにChatGPTやClaudeをはじめとする大規模言語モデル（LLM）は、文書作成や要約、分析、法律文書のレビュー、コードの生成といった高度な業務までを人間と同等、あるいはそれ以上の精度で遂行する能力を備えています。

そのため、特に経験や判断力よりも反復性や文書処理に依存する業務から順に、人間が不要となっていく現象が始まっています。こうした影響は、特に新卒者や若手社員、非正規雇用者などの「初級ホワイトカラー」に集中すると考えられています。

このような状況が進行すれば、失業率は現在の数％台から10〜20％台にまで上昇するリスクがあるとアモデイ氏は指摘します。

それは単なる一時的な混乱ではなく、AIが恒常的に人間を代替し続ける構造的な変化となるためです。実際、現在の大学卒業生の失業率は他の層よりも高くなっており、オックスフォード・エコノミクスなどの研究機関は、AIによる影響がすでに若年層の雇用に出始めていると分析しています。

このような未来を避けるため、アモデイ氏は政策レベルでの対策を求めています。具体的には、AI研究所やAI関連企業に課税を行い、その財源を用いて失職者の再教育（リスキリング）や生活支援にあてること、さらに国家レベルでAI時代に対応する雇用制度の再設計を行うことが必要だと主張しています。

一方で、このアモデイ氏の見解に異論を唱える声もあります。たとえば、著名投資家のマーク・キューバン氏は、AIの進化が雇用を奪うのではなく、新たな職業やサービスを生み出す契機になると主張しています。

過去の産業革命やインターネット革命のように、一時的に職が消えることはあっても、最終的には新たな雇用が創出されるという考え方です。

とはいえ、今のAIの進化スピードはかつてないほど速く、産業・教育・福祉などあらゆる分野に波及しています。世界経済フォーラムの調査でも、2030年までに企業の41％がAIによる人員削減を予定している一方、AI活用のための人材採用も進めており、労働市場は「二極化」する兆しを見せています。

そのため、これからの社会では、「人間だからこそできる仕事」と「AIでも十分にこなせる仕事」との境界を見極め、人間が価値を発揮できる領域に重点的に教育や雇用を再構築していく必要があります。

政府、企業、教育機関、そして個々の労働者が連携し、この変革にどう適応していくかが、今後の社会の安定と繁栄を左右すると言えるでしょう。

アモデイ氏の予測は決して悲観論ではなく、「備えるべき現実」としての提言です。今後数年間が、AIと共存する社会の土台を築くための重要な転換期となることは間違いありません。

なんにせよ

① AIを活用できない企業は潰れる可能性は高い（特に上場企業でAIの浸透ができていない企業は最悪）

② AIを徹底活用できない個人は将来職を無くすリスクが高い（AIができない専門性の高い職は別）

③ AIを徹底活用する国とそうでない国の差は大きく開く。日本はこの点で圧倒的にアメリカや中国に遅れると思いますので、為替面で考えても、ドルも弱いですが、円やさらに弱いという構造的な状況になると考えます。